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“三不三要”讓你享受辦公室政治


媒體:原創  作者:佚名
專業號:宇翔  2009/11/14 9:51:59 發布


“辦公室政治”,一個從美國華爾街緣起的詞匯,多少帶著些爾虞我詐的感覺,但是現實生活中誰都逃不開這一切,想要明哲保身、圖個清凈的上班族最終的結果除了遠離是非圈,也可能會莫名其妙丟了工作,因為“辦公室風暴”從來不長眼睛,弄得不好就成了風暴中心。

  所以,與其刻意躲避,不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈,多結交應交的朋友,少在同事間結怨。


  三“不”政策規避風險


  不苛求絕對公平


  每個企業都有資源有限的難處,而且難免有分配不均的問題,利用一些手段來增加個人的競爭優勢,不足為奇。每家公司都有兩種組織結構:正式的組織結構是可以用圖表呈現的,而非正式的組織結構就是人際關系。


  一味追求公平往往不會有好結果,在辦公室中打著“追求真理”旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現代人湊合在一起,試圖要完成一項工作時,勾心斗角便是不可避免的副作用。面臨“辦公室政治”的挑戰并非去追求絕對的公平,而是應該找到一個方法,游刃有余地控制并且試著享受。


  不八卦同事是非


  把辦公室里發生的所有的事情都當作演戲,并且將這些作為茶余飯后的談資,也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法,但是如果“八卦”過了頭,動不動就觸及到同事甚至領導的是非隱私,那么就得不償失了。


  需要切記,八卦的目的只是為了更加適應辦公室里紛繁復雜的關系和較量。如果從不參與八卦,那在辦公室的人緣肯定不會好到哪里去,但是如果過了頭,就會被當作“勾心斗角”的刻意所為,直到最后被推上主角的地位。


  不搶奪上司風頭


  升職加薪需要努力工作,靠真實才干獲得,但是做事如果從不請示上司,功勞也從不想著分給上司一半,則無意中埋沒了領導的支持和指導,再能干努力、人緣奇佳,也仍舊會原地踏步,難上青云。


  以為領導不器重自己是瞎了眼?錯!領導對每個員工的表現都心知肚明,但是通常那些表現出色,從不需要老板來指點的人,甚至可能招來領導的厭惡。原因就在于“過分完美”的工作讓領導無法顯示他的才干,這時候,完美就是你的缺點;而那些大錯不犯、小錯不斷,又喜歡和領導接近的人,卻容易獲得更多的機會,因為他們讓上司很有成就感,即便日后升職,也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。


  三種態度享受生活


  自認俗物,平常對待


  不少人提到“辦公室政治”鄙夷不已,認為其就是“骯臟野蠻”的代名詞,其實在辦公室里,只要做到時刻提醒自己,做一個清醒的俗物,就可以兵來將擋,水來土掩。


  仔細觀察就會發現,那些風暴中心的主角,通常都自認為是“人物”,于是互相不買賬的結果,就引發了一場不見血的戰爭。但其實,大多數人都只是俗物而已,天天圍繞吃飯、睡覺、工作展開。反倒是那些自認為“人物”的,還可能會比其他人更有擺脫庸俗的小夢想,因此清醒地認識到自己的能耐,認識到“辦公室政治”只是一種常態,也就可以保持一顆平常心了。


  保持中立,一舉多得


  大型國企的HR總經理Lulu曾這樣總結自己的經歷:“國企中的‘辦公室政治’幾乎每天發生,我也曾卷入其中,但是我卻始終相信,保持中立是最好的解決之道之一?!痹谵k公室政治中,有些職員可能會被牽扯進兩個對立的權力人物中,如果對任何一方有所偏袒,要不就出人頭地,要不就一敗涂地。


  古人提倡“中庸之道”,講究“不偏不倚”,其實在職場中也有所裨益。專注于商業目標,決不偏袒任何一方,中立將有助于個人客觀地解決沖突。


  理解他人,追求雙贏


  比起要去主動理解別人的意圖,人們常常本能地希望能先得到別人的理解。蕓蕓眾生之中,優秀的商界領袖之所以能夠脫穎而出,靠的就是善于溝通,并主動理解他人需要。


  在辦公室中,有些“戰爭”是極其無謂的,原因往往是互相的誤解和不信任。試圖了解對方,就是一個緩解敵意的好方法。一旦對方覺得你理解了他的出發點,往往就會減少防備,并樂于溝通,建立信任關系。這樣一來,雙方不僅能夠進一步交流,找到共識,也能通過互相的作用力共同協助,在職場中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解,雙方堅持要實現自身利益的最大化,很可能就會引發狂風暴雨。

媒體:原創  作者:佚名
專業號:宇翔  2009/11/14 9:51:59 發布
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