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二十條求職經驗


媒體:原創  作者:佚名
專業號:宇翔  2008/9/4 9:44:32 發布


經驗一:光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型**超市,它很快就倒閉了,招聘現場非常熱鬧,招聘手法非常有現代感——但是,兩個月后,這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力,最好還是上網查一下、到公司問一下,像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下,絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。

  經驗二:招聘人員的高素質,不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題,好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以后,才發現那個公司很亂套,除了那個HR以外的人員都非常差,甚至你會發現那個HR也很差。

  經驗三:經常招聘的公司,基本都不好地方,多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險,別看他們還是上市公司,騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎,但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質,還沒人管,**建材就是典型。

  經驗四:招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的,多數都是陷阱。這樣的有很多,一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛,職位一般都是銷售,許諾只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險,永不失業的朝陽產業”,靠,如果是永不失業的朝陽產業,你怎么還每周都到人才市場招人?

  經驗五:如果你不喜歡現在的專業,決心要通過考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也會有工作的,尤其是春節以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情?!妒ソ洝分姓f,上帝要毀掉所多瑪城的時候,透信給一個哥們,讓那哥們趕緊走,就是不能回頭,回頭就變成鹽柱了。結果那哥們,哎……

  經驗六:招聘的時候資方不談給多少錢的,多數都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的,剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

  經驗七:交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的,是一個臺資企業,也遇見過要交押金的,是一個四川民企,說是公司有很多商業秘密,所以要押金。你把青春壓上了,還要壓畢業證或是現金,這樣的地方是無論如何也不要理會的。

  經驗八:老總親自去招聘的,基本都是很小的公司。中國的民企長不大,和老總的素質關系極大,當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現,不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場,凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總,基本上都不要考慮去他們的公司了。

  經驗九:關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾,他說有,但是很多時候沒有。第二,即使有,也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右,公司給繳了3年多的醫療保險,但是一場感冒醫??ɡ锩娴腻X就全都沒有了,因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元,剩下的都是獎金。

  經驗十:絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看,目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上,按照約定好的時間到了,還要等上一個小時兩個小時,在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差,可見一斑。有些大企業要好一些,很守時。甚至告訴你8:55到什么地方,9:00到什么地方,有專人接送。如果有公司遲到什么,不要太生氣,都那味,不守時的公司不見得是很差的公司。

  經驗十一:女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的,這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員,他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作,試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司,或者男女關系很復雜的公司,也都不要去。

  經驗十二:廣結善緣、不去那里工作,也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司,都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用,也不要和他結下梁子,無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司,他們對有1年經驗的員工給出的待遇是,試用期500、轉正700,試用期三個月,無論試用轉正都沒有合同,頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300,第二個月扣100也就是開400),除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金,每周休息一天。但是隨時加班,沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候,也不給報打車費,公司內有大通鋪,愛睡不睡。

  這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k,而且特意在人才市場現場詢問了招聘者,能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說,你下午來吧,這是地址條。我下午推了很重要的事情去的,并且那個公司的面試遲到了少一個小時,結果那個給我遞條的人,也就是人力資源主任,在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候,我徹底被激怒了,不待臟字的把她罵了,為了我付出的那些時間。

  但是,事后反省,我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者,我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用,但是可能以后這個公司就是我的客戶,何必呢。

  經驗十三:小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生,招進去了以后什么活都干,什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀,所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業,比如夏天的酒店和旅行社。

  經驗十四:永遠不要相信承諾,也不要相信合同。這是目前我國的國情??湛诠倘粺o憑,蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況,口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

  經驗十五:關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧,簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候,簽還是不簽,那是一個問題呀!這個問題比較復雜,我說不太清楚。因為種種種種的原因,我從來就沒跟雇主簽過合同,雖然我希望做一個守法公民。

  經驗十六:在選擇被誰雇傭之前,仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素,甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k,另外一個人掙2k,表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作,每兩周只有一天休息,而且他從事的工作比較封閉,拓展的空間比較小,接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天,一天8小時,公司有各種培訓,工作很開放,拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

  經驗十七:穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了,所以就要打扮得有那么一點職業氣息,絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話,還是在頭幾次打扮得乖巧一點,以后模著到了,再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候,不必特意打扮的,又是做頭發、又是買衣服的,不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你,那才是需要擔憂的事情。更有甚者,我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容,呵呵,那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值,不在于它是單眼皮合適的雙眼皮,在于她眼睛的洞察力。

  經驗十八:要不要美麗的撒謊。有一些謊言,還是要有的,那種善意的。比如人問你打算在北京定居么,你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

  經驗十九:剛剛畢業盡量進大公司。應屆畢業生,對于公司的選擇更要慎重,哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系,得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大,因為那奠定了一個人很多的思考習慣,行為習慣。在高效率的公司干過,到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病,以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司,肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學,不知不覺中就出息了。

  經驗二十:招聘人缺少教養的,不管工資給到多高,也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘,這個公司根本就不值得期待
媒體:原創  作者:佚名
專業號:宇翔  2008/9/4 9:44:32 發布
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